Diwylliant y Cwmni
Gellir disgrifio diwylliant cwmni fel enaid un cwmni a all ddangos cenhadaeth ac ysbryd y cwmni. Fel mae ein slogan yn ei ddweud, 'Personau Pengwei, Eneidiau Pengwei'. Mae ein cwmni'n mynnu'r datganiad cenhadaeth sef cadw arloesedd a pherffeithrwydd. Mae ein haelodau'n ymdrechu am gynnydd a chadw twf gyda'r cwmni.
Parch
Yn aml, nid oes gwell arwydd o ddiwylliant parchus yn y gwaith na'r ffordd y mae pobl yn cael eu trin â chydweithwyr iau, iau. Yn ein cwmni, rydym yn parchu pawb yn ein cwmni ni waeth o ble rydych chi'n dod, beth yw eich mamiaith, beth yw eich rhyw, ac ati.
Cyfeillgar
Rydym yn gweithio fel cydweithwyr ac fel ffrindiau hefyd. Pan fyddwn yn y gwaith, rydym yn cydweithio â'n gilydd, yn helpu i oresgyn anawsterau gyda'n gilydd. Pan fyddwn allan o waith, rydym yn mynd i'r maes chwarae ac yn gwneud chwaraeon gyda'n gilydd. Weithiau, rydym yn cael picnic ar y to. Pan fydd aelodau newydd yn dod i mewn i'r cwmni, rydym yn cynnal parti croeso ac yn gobeithio y byddant yn teimlo'n gartrefol.
Meddwl agored
Rydyn ni'n credu ei bod hi'n bwysig bod yn agored i feddwl. Mae gan bawb yn y cwmni hawl i roi eu hawgrymiadau. Os oes gennym ni awgrymiadau neu adborth am faterion y cwmni, gallem rannu ein syniadau gyda'n rheolwr. Drwy'r diwylliant hwn, gallem ddod â hyder i ni ein hunain ac i'r cwmni.
Anogaeth
Mae anogaeth yn bŵer i roi gobaith i weithwyr. Bydd yr arweinydd yn rhoi anogaeth pan fyddwn yn dechrau cynhyrchu bob dydd. Os byddwn yn gwneud camgymeriadau, byddwn yn cael ein beirniadu, ond credwn fod hyn hefyd yn anogaeth. Unwaith y gwneir camgymeriad, dylem ei gywiro. Gan fod angen gofal yn ein maes, os ydym yn ddiofal, yna byddwn yn dod ag amgylchiadau ofnadwy i'r cwmni.
Rydym yn annog pobl i wneud arloesedd a rhoi eu barn, gan gymryd goruchwyliaeth gydfuddiannol. Os ydynt yn perfformio'n dda, byddwn yn rhoi gwobr ac yn gobeithio y bydd pobl eraill yn gwneud cynnydd.
