Diwylliant Cwmni
Gellir disgrifio diwylliant cwmni fel enaid un cwmni a all ddangos cenhadaeth ac ysbryd cwmni. Fel y dywed ein slogan mae 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'. Mae ein cwmni'n mynnu bod y datganiad cenhadaeth yn cadw arloesedd, perffeithrwydd. Mae ein haelodau'n ymdrechu i gynnydd ac yn cadw twf gyda chwmni.
Pharcha ’
Yn aml nid oes unrhyw arwydd gwell o ddiwylliant parchus yn y gwaith na'r ffordd y mae pobl yn cael eu trin â chydweithwyr iau, iau. Yn ein cwmni, rydym yn parchu pawb yn ein cwmni ni waeth o ble rydych chi'n dod, beth yw eich mamiaith, beth yw eich rhyw, ac ati.
Gyfeillgar
Rydym yn gweithio fel cydweithwyr hefyd fel ffrindiau. Pan fyddwn yn y gwaith, rydym yn cydweithredu â'n gilydd, yn helpu i oresgyn anawsterau gyda'n gilydd. Pan rydyn ni allan o waith, rydyn ni'n mynd i'r maes chwarae ac yn gwneud chwaraeon gyda'n gilydd. Weithiau, rydyn ni'n cymryd picnic ar y to. Pan fydd aelodau newydd yn mynd i mewn i gwmni, rydym yn dal Parti Croeso ac yn gobeithio y byddant yn teimlo'n gartrefol.
Meddwl agored
Credwn ei bod yn bwysig bod â meddwl agored. Mae gan bawb yn y cwmni hawl i roi eu hawgrymiadau. Os oes gennym awgrymiadau neu adborth am fater cwmni, gallem rannu ein syniadau gyda'n rheolwr. Trwy'r diwylliant hwn, gallem ddod â hyder i ni'n hunain a chwmni.
Anogaeth
Mae anogaeth yn bŵer i roi gobaith i weithwyr. Bydd arweinydd yn rhoi anogaeth pan ddechreuon ni gynhyrchu bob dydd. Os gwnawn gamgymeriadau, byddwn yn cael ein beirniadu, ond credwn fod hyn hefyd yn anogaeth. Unwaith y bydd camgymeriad yn cael ei wneud, dylem ei gywiro. Oherwydd bod angen enwaediad ar ein hardal, os ydym yn ddiofal, yna byddwn yn dod ag amgylchiad ofnadwy i gwmni.
Rydym yn annog pobl i wneud arloesedd a rhoi eu meddyliau, cymryd goruchwyliaeth ar y cyd. Os ydyn nhw'n perfformio'n dda, byddwn ni'n rhoi gwobr ac yn gobeithio y bydd pobl eraill yn gwneud cynnydd.
