• banner

Diwylliant Cwmni

Gellir disgrifio diwylliant cwmni fel enaid un cwmni a all ddangos cenhadaeth ac ysbryd cwmni. Fel y dywed ein slogan mai 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'. Mae ein cwmni yn mynnu’r datganiad cenhadaeth sef cadw arloesedd, perffeithrwydd. Mae ein haelodau yn ymdrechu am gynnydd a chadw twf gyda'r cwmni.

culture (1)

Parch

Yn aml nid oes unrhyw arwydd gwell o ddiwylliant parchus yn y gwaith na'r ffordd y mae pobl yn cael eu trin â chydweithwyr iau, iau. Yn ein cwmni, rydyn ni'n parchu pawb yn ein cwmni ni waeth o ble rydych chi'n dod, beth yw eich mamiaith, beth yw eich rhyw, ac ati.

Cyfeillgar

Rydym yn gweithio fel cydweithwyr hefyd fel ffrindiau. Pan fyddwn yn y gwaith, rydym yn cydweithredu â'n gilydd, yn helpu i oresgyn anawsterau gyda'n gilydd. Pan fyddwn ni allan o waith, rydyn ni'n mynd i mewn i'r maes chwarae ac yn gwneud chwaraeon gyda'n gilydd. Weithiau, rydyn ni'n cymryd picnic ar y to. Pan fydd aelodau newydd yn ymuno â chwmni, rydym yn cynnal parti croeso ac yn gobeithio y byddant yn teimlo'n gartrefol.

culture (4)
culture (2)

Meddwl agored

Credwn ei bod yn bwysig bod â meddwl agored. Mae gan bawb yn y cwmni hawl i roi eu hawgrymiadau. Os oes gennym awgrymiadau neu adborth am fater cwmni, gallem rannu ein syniadau gyda'n rheolwr. Trwy'r diwylliant hwn, gallem ddod â hyder i ni ein hunain a chwmni.

Anogaeth

Mae anogaeth yn bŵer i roi gobaith i weithwyr. Bydd arweinydd yn rhoi anogaeth pan ddechreuon ni gynhyrchu bob dydd. Os gwnawn gamgymeriadau, byddwn yn cael ein beirniadu, ond credwn fod hyn hefyd yn anogaeth. Unwaith y bydd camgymeriad yn cael ei wneud, dylem ei gywiro. Oherwydd bod angen amgylchynu ein hardal, os ydym yn ddiofal, yna byddwn yn dod ag amgylchiad ofnadwy i'r cwmni.
Rydym yn annog pobl i arloesi a rhoi eu meddyliau, cymryd goruchwyliaeth ar y cyd. Os ydyn nhw'n perfformio'n dda, byddwn ni'n rhoi gwobr ac yn gobeithio y bydd pobl eraill yn gwneud cynnydd.

culture (3)

Popeth sydd ei angen arnoch i greu gwefan hardd