Diwylliant Cwmni
Gellir disgrifio diwylliant cwmni fel enaid un cwmni a all ddangos cenhadaeth ac ysbryd cwmni. Fel mae ein slogan yn dweud mai ' Personau Pengwei , Pengwei Souls '. Mae ein cwmni yn mynnu y datganiad cenhadaeth sy'n cael ei gadw arloesi, perffeithrwydd. Mae ein haelodau yn ymdrechu am gynnydd ac yn cadw twf gyda chwmni.
Parch
Yn aml nid oes gwell arwydd o ddiwylliant parchus yn y gwaith na’r ffordd y mae pobl yn cael eu trin gyda chydweithwyr iau, iau. Yn ein cwmni, rydym yn parchu pawb yn ein cwmni ni waeth o ble rydych chi'n dod, beth yw eich mamiaith, beth yw eich rhyw, ac ati.
Cyfeillgar
Rydym yn gweithio fel cydweithwyr hefyd fel ffrindiau. Pan fyddwn yn y gwaith, rydym yn cydweithio â'n gilydd, yn helpu i oresgyn anawsterau gyda'n gilydd. Pan fyddwn ni allan o waith, rydyn ni'n mynd i'r maes chwarae ac yn gwneud chwaraeon gyda'n gilydd. Weithiau, rydyn ni'n cymryd picnic ar y to. Pan ddaw aelodau newydd i gwmni, rydym yn cynnal parti croeso ac yn gobeithio y byddant yn teimlo'n gartrefol.
Meddwl agored
Rydym yn meddwl ei bod yn bwysig bod â meddwl agored. Mae gan bawb yn y cwmni hawl i roi eu hawgrymiadau. Os oes gennym awgrymiadau neu adborth am fater y cwmni, gallem rannu ein syniadau gyda'n rheolwr. Trwy'r diwylliant hwn, gallem ddod â hyder i ni ein hunain a chwmni.
Anogaeth
Mae anogaeth yn bŵer i roi gobaith i weithwyr. Bydd yr arweinydd yn rhoi anogaeth pan ddechreuon ni gynhyrchu bob dydd. Os gwnawn gamgymeriadau, cawn ein beirniadu, ond credwn fod hyn yn anogaeth hefyd. Unwaith y gwneir camgymeriad, dylem ei gywiro. Oherwydd bod angen circumspection ar ein hardal, os ydym yn ddiofal, yna byddwn yn dod ag amgylchiadau ofnadwy i gwmni.
Rydym yn annog pobl i arloesi a rhoi eu meddyliau, cymryd goruchwyliaeth ar y cyd. Os ydynt yn perfformio'n dda, byddwn yn rhoi gwobr ac yn gobeithio y bydd pobl eraill yn gwneud cynnydd.
