Mae'r Times yn datblygu ac mae'r cwmni'n gwneud cynnydd parhaus. Er mwyn addasu i ddatblygiad y cwmni, cynhaliodd y cwmni gyfarfod hyfforddi mewnol ar gyfer aelodau'r adran werthu, yr adran brynu a'r adran gyllid ar 23 Gorffennaf, 2022. Rhoddodd Hao Chen, pennaeth yr adran Ymchwil a Datblygu, araith.

Mae cynnwys cyffredinol yr hyfforddiant yn cynnwys: arfer cynhyrchu da GMPC, rhestr 105 o gynhyrchu colur, rhestr llawlyfr rheoli, rhestr system reoli, rhestr ffurflen cofnod adran, rhestr prosesau cwmni, hyfforddiant cynnyrch aerosol, hyfforddiant ffurflen adolygu proses yn bennaf ehangu proses y cwmni, pwysigrwydd cynnwys GMPC a strwythur y cynnyrch. Yn enwedig ar gyfer ein harfer gweithgynhyrchu da o gosmetigau: trefniadaeth fewnol a chyfrifoldebau mewn perthynas ag unrhyw newid arfaethedig o un neu nifer o weithgareddau a gwmpesir gan yr Arferion Gweithgynhyrchu Da er mwyn sicrhau bod yr holl gynhyrchion a weithgynhyrchir, eu pecynnu, eu rheoli a'u storio yn cyfateb i'r meini prawf derbyn diffiniedig. Pob gweithrediad sy'n sicrhau lefel o lanweithdra ac ymddangosiad, sy'n cynnwys gwahanu a dileu baw sy'n weladwy yn gyffredinol o arwyneb trwy gyfrwng y camau gweithredu cyfunol amrywiol, cemegol, y cymeriant cyfunol canlynol. cais.

Cyflawnir y cysyniad datblygu sicrwydd ansawdd mewn Arferion Gweithgynhyrchu Da trwy ddisgrifio gweithgareddau ffatri yn seiliedig ar farnau gwyddonol ddilys ac asesiadau risg, a phwrpas y canllaw hwn yw diffinio'r cynhyrchion a fydd yn galluogi ein cwsmeriaid i gael cydymffurfiaeth.

Trwy'r hyfforddiant hwn, sicrhewch y gall gweithwyr menter fodloni gofynion diwylliant a disgyblaeth gorfforaethol, gyda'r gallu gwybodaeth, agwedd a sgiliau sy'n ofynnol gan y fenter, gwella ansawdd cynhwysfawr gweithwyr menter, ysgogi natur fentrus a chreadigol yr holl weithwyr, gwella ymdeimlad o genhadaeth a chyfrifoldeb pob gweithiwr i'r cwmni, ac addasu'n well i newidiadau yn y farchnad a gofynion rheoli menter.

Mae pwrpas yr hyfforddiant hwn hefyd yn gwneud i ni ddeall yn iawn bod ein cwmni yn system rheolau a rheoliadau llym iawn ar gyfer pob agwedd, gall dysgu wneud i bobl symud ymlaen, a gall gwaith wneud pobl yn hyderus. Credaf y byddwn yn gwneud y cwmni'n well mewn dysgu parhaus a phrofiad gwaith, ac ar yr un pryd yn gwneud cwsmeriaid yn fwy sicr a dibynadwy.