Mae'r Times yn datblygu ac mae'r cwmni'n gwneud cynnydd parhaus. Er mwyn addasu i ddatblygiad y cwmni, cynhaliodd y cwmni gyfarfod hyfforddi mewnol i aelodau'r adran werthu, yr adran brynu a'r adran gyllid ar Orffennaf 23, 2022. Rhoddodd Hao Chen, pennaeth yr adran Ymchwil a Datblygu, araith.

Mae cynnwys cyffredinol yr hyfforddiant yn cynnwys: arfer cynhyrchu da GMPC, rhestr 105 o gynhyrchu colur, rhestr llawlyfr rheoli, rhestr system reoli, rhestr ffurflen gofnodion adrannol, rhestr prosesau cwmni, hyfforddiant cynnyrch aerosol, hyfforddiant ffurflen adolygu prosesau yn bennaf yn ehangu proses y cwmni, pwysigrwydd cynnwys GMPC a strwythur y cynnyrch. Yn enwedig ar gyfer ein harfer gweithgynhyrchu da colur: trefniadaeth fewnol a chyfrifoldebau mewn perthynas ag unrhyw newid arfaethedig o un neu sawl gweithgaredd a gwmpesir gan yr Arferion Gweithgynhyrchu Da er mwyn sicrhau bod yr holl gynhyrchion a weithgynhyrchir, a becynnir, a reolir a'u storio yn cyfateb i'r meini prawf derbyn a ddiffiniwyd. pob gweithrediad sy'n sicrhau lefel o lendid ac ymddangosiad, sy'n cynnwys gwahanu a dileu baw gweladwy o arwyneb trwy'r ffactorau cyfunol canlynol, mewn cyfrannau amrywiol, megis gweithred gemegol, gweithred fecanyddol, tymheredd, hyd y defnydd.

Cyflawnir y cysyniad datblygu sicrhau ansawdd mewn Arferion Gweithgynhyrchu Da trwy ddisgrifio gweithgareddau ffatri yn seiliedig ar farnau ac asesiadau risg sy'n ddilys yn wyddonol, a phwrpas y canllaw hwn yw diffinio'r cynhyrchion a fydd yn galluogi ein cwsmeriaid i sicrhau cydymffurfiaeth.

Drwy'r hyfforddiant hwn, sicrhau y gall gweithwyr menter fodloni gofynion diwylliant a disgyblaeth gorfforaethol, gyda'r gallu i gael gwybodaeth, agwedd a sgiliau sy'n ofynnol gan y fenter, gwella ansawdd cynhwysfawr gweithwyr menter, ysgogi natur fentrus a chreadigol yr holl weithwyr, gwella ymdeimlad o genhadaeth a chyfrifoldeb yr holl weithwyr i'r cwmni, ac addasu'n well i newidiadau yn y farchnad a gofynion rheoli menter.

Mae pwrpas yr hyfforddiant hwn hefyd yn ein gwneud ni'n deall yn ddwfn bod ein cwmni'n system rheolau a rheoliadau hynod o gaeth ar gyfer pob agwedd, gall dysgu wneud i bobl symud ymlaen, a gall gwaith wneud pobl yn hyderus. Rwy'n credu y byddwn yn gwneud y cwmni'n well o ran dysgu parhaus a phrofiad gwaith, ac ar yr un pryd yn gwneud cwsmeriaid yn fwy hyderus a dibynadwy.