Mae'r Times yn datblygu ac mae'r cwmni'n gwneud cynnydd parhaus.Er mwyn addasu i ddatblygiad y cwmni, cynhaliodd y cwmni gyfarfod hyfforddi mewnol ar gyfer aelodau'r adran werthu, yr adran brynu a'r adran gyllid ar 23 Gorffennaf, 2022. Rhoddodd Hao Chen, pennaeth yr adran Ymchwil a Datblygu, araith.

Mae cynnwys cyffredinol yr hyfforddiant yn cynnwys: arfer cynhyrchu da GMPC, rhestr 105 o gynhyrchu colur, rhestr llawlyfr rheoli, rhestr system reoli, rhestr ffurflenni cofnod adran, rhestr prosesau cwmni, hyfforddiant cynnyrch aerosol, hyfforddiant ffurflen adolygu proses yn bennaf ehangu proses y cwmni, pwysigrwydd cynnwys GMPC a strwythur y cynnyrch.Yn enwedig ar gyfer ein harfer gweithgynhyrchu colur da: trefniadaeth fewnol a chyfrifoldebau mewn perthynas ag unrhyw newid arfaethedig o un neu nifer o weithgareddau a gwmpesir gan yr Arferion Gweithgynhyrchu Da er mwyn sicrhau bod yr holl gynhyrchion sy'n cael eu cynhyrchu, eu pecynnu, eu rheoli a'u storio yn cyfateb i'r meini prawf derbyn diffiniedig. .pob gweithrediad sy'n sicrhau lefel o lendid ac ymddangosiad, sy'n cynnwys gwahanu a dileu baw sy'n weladwy yn gyffredinol o wyneb trwy gyfrwng y ffactorau cyfunol canlynol, mewn cyfrannau amrywiol, megis gweithredu cemegol, gweithredu mecanyddol, tymheredd, hyd y cais.

Cyflawnir y cysyniad datblygu sicrwydd ansawdd mewn Arferion Gweithgynhyrchu Da trwy ddisgrifio gweithgareddau ffatri yn seiliedig ar farnau gwyddonol ddilys ac asesiadau risg, a phwrpas y canllaw hwn yw diffinio'r cynhyrchion a fydd yn galluogi ein cwsmeriaid i gael cydymffurfiaeth.

Trwy'r hyfforddiant hwn, sicrhewch y gall gweithwyr menter fodloni gofynion diwylliant a disgyblaeth gorfforaethol, gyda'r gallu o wybodaeth, agwedd a sgiliau sy'n ofynnol gan y fenter, gwella ansawdd cynhwysfawr gweithwyr menter, ysgogi natur fentrus a chreadigol yr holl weithwyr, gwella ymdeimlad o genhadaeth a chyfrifoldeb yr holl weithwyr i'r cwmni, ac addasu'n well i newidiadau yn y farchnad a gofynion rheoli menter.

Mae pwrpas yr hyfforddiant hwn hefyd yn gwneud i ni ddeall yn iawn bod ein cwmni yn system rheolau a rheoliadau llym iawn ar gyfer pob agwedd, gall dysgu wneud i bobl symud ymlaen, a gall gwaith wneud pobl yn hyderus.Credaf y byddwn yn gwneud y cwmni'n well mewn dysgu parhaus a phrofiad gwaith, ac ar yr un pryd yn gwneud cwsmeriaid yn fwy sicr a dibynadwy.